


- Sehr ausgeprägte ziel-, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr hohe Sozialkompetenz im Verhalten wie in der Argumentation.
- Flair und Freude für anspruchsvolle sach- und personenbezogene Aufgabenstellungen.
- Schnelle Auffassungsgabe mit überdurchschnittlichem Lerninteresse.
- Genaues und gezieltes Organisationsgeschick.
- Sehr engagierte, kreative und innovative Wirkungsweise.
- Pragmatische Lösungsumsetzung mit hoher Sorgfalt und Pflichtbewusstsein.
- Ausgezeichneter Umgang im interkulturellen Umgang und im globalen Umfeld.
Loyaler Charakter mit überdurchschnittlicher Ethik & Gerechtigkeitssinn, Fairness
und konsequenter Haltung, der Kontinuität, Wachstum, Best practice
sowie eine entsprechende Corporate Compliance anstrebt.
Berufliche Erfahrung
- 2013 - current
senior partner @ van der Glas & van der Glas
Advising, Counselling & Educating best practice Leaders for the 21st century. - 2020 - current
Mentor @ the Ashridge Masters in Executive Coaching Programme:
Supporting AMEC students through their dilemmas and challenges during the Masters
as well as supporting them to work towards their Executive Coaching Accreditation
Ashridge Executive Education, based in Berkhamsted / UK. - 2016 - 2021 (5 years), Global HBA (Healthcare Business Women) Mentor for professionals in the health care business. HBA is based in Fairfield NJ / USA.
- 2018-2021 (4 years) Hult/Ashridge Alumni Co-Chapter-Leader Zürich / Genf, organisieren von in-person und zoom events. Der in-person event über 'Sustainability/Nature' ist von den Alumni Relations ausgezeichnet worden, wie auch die 2020-Webinars, die gesehen wurden, als diejenigen, welche den Alumni den meisten Wert gegeben haben.
- Bedarfsermittlung, Entwicklung, Planung, Organisation, Führung, Überwachung & Auswertung von Trainings zur Bildung einer gut fundierten Basis von Kern-Projektmitarbeitenden im Sinne einer strukturierten, gleichgesinnten Ausrichtung, gleichem Verständnis und Kohärenz in der gemeinsamen Ausführung von Grossprojekten im Teal-Umfeld.
- 10+ Jahre Erfahrung in Leadership development und Executive Coaching von Führungskräften und Expats mit globalem kulturellem Hintergrund sowie in verschiedenen Führungsebenen (Verwaltungsräte, C-Level, Middle Management and Team Lead) und Führungsspannen mit komplexen und vielschichtigen Aufgabenstellungen
- Research in action learning (1st, 2nd and 3rd person)
- Mehrjährige Führungserfahrung von bis zu 14 Mitarbeitenden unterschiedlicher Generationen im interkulturellen Umfeld (auch interdisziplinär)
- 25+jährige, breitgefächerte Erfahrung in 7 internationalen, 3 nationalen und 1 eigenem Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in weltweitem Handel-/Exportgeschäft, inkl. Akkreditivbearbeitung, Dokumentarinkasso, Inspektionskontrollen
- Langjährige Erfahrung in der Geschäftsführung von van der Glas & van der Glas
- Einsicht in verschiedene nationale und internationale Unternehmungen in verschiedenen Spannungsfeldern
- Mehrjährige Erfahrung als Expat und Umgang mit verschiedenen Kulturen
Aus- und Weiterbildung
lead by Thom Bond, founder and Director of Education for the NYCNVC in New York / USA. Thom is a CNVC IIT trainer and
a member of the Communications Coordination Committee for the United Nations.
Chris has been published internationally and by the Harvard Business Review for his insights into Crisis Communication & Management. He has lectured to and advised the US State Department, UK Civil Service, the European Union and personally trained the Prime Minister of Iraq before he took office following the Gulf War.
Chris was published in Harvard Business Review for his views and opinions on Crisis Communications and Crisis Management, in particular on ISIS and corporate key message development during times of crisis.
2022, Psychotherapy, psychology & somatic experience: The advanced Master program on the treatment of trauma
with Ruth Buczinski, PhD / Bessel van der Kolk, MD / Bethany Brand, PhD / Deb Dana, LCSW / Janina Fisher, PhD / Kathy Steele, MN, CS / Martha Sweezy, PhD, LICSW / Pat Ogden, PhD / Peter Levine, PhD / Richard Schwartz, PhD / Ruth Lanius, MD, PhD / Stephen Porges, PhD / Terry Real, MSW, LICSW / Thema Bryant-Davis, PhD / William Nash, MD.
from NICABM, National Onstitute for the clinical application of behavioral medicine in Storrs (CT) / USA
Change is a constant in the global business world. Being able to successfully undertake change is what allows extraordinary businesses to maintain their competitive advantage over time. The ability to lead and inspire change is one of the most important qualities a business leader can possess. The overall purpose of this course is to prepare future leaders to step-up and initiate, focus and plan successful change initiatives in different business contexts and to develop skills for personally leading change. Thus, the specific aims of the course are to acquaint students with resources and practical, proven approaches to envision an enhanced future state and a compelling reason to change; build ownership and commitment to the change; focus, engage and involve people in change initiatives; guide, direct and support change initiatives; demonstrate successful results and early wins; anticipate and address issues and challenges as they arise; and make sure the change "sticks".
... and the real question is the why we seem to be so obsessed, as in 'ocd' - with 'constant change' - and what this means.
1. Polyvagal Theory Can Revolutionize Your Work with Trauma Survivors
2. Why the vagal system holds the key to the treatment of trauma'
with: Bill O’Hanlon, LMFT / Kelly McGonigal, PhD / Joan Borysenko, PhD / Pat Ogden, PhD / Rick Hanson, PsyD / Ron Siegel, PsyD / Ruth Buczinski, PhD / Stephen Porges, PhD
from NICABM, National Onstitute for the clinical application of behavioral medicine in Storrs (CT) / USA.
2021, 'Action Research'
Fellow at the Ashridge Action Research Programme that covers pedagogy, based on epistemology & ontology.
2019, Managing Complexity through Systems thinking
2017, Management Psychology
Hult International Business School, Dubai / UAE
2016, VUCA-World
Ashridge Executive Education, Berkhamsted / UK
2015, Transcending the barriers to global leadership
Ashridge Executive Education, Berkhamsted / UK
2017-2015, Ashridge Masters in Executive Coaching, Berkhamsted / UK
Coaching Strategies, Psychological theories of personality: working in relationship, Repetition and change: working with patterns, Creative change interventions, Professionalism in the Coaching relationship, Relationship and transference, Working with the Organisation through coaching, Organisational Consultants, Personal Reflection. Transcending the barriers to global leadership.
2015-2013, Executive Master of Business Administration in General Management, London / UK*
During these two years, we covered the knowledge about the holistic human being from different angles, theories form the East and the West. This in order to have a solid knowledge base in order support the human organism to make meaning and to organise its life accordingly. My dissertation covered the 'natural laws that govern the human-being' in the 20th/21st century.
2013-1988
Fachliteratur in Deutsch, Englisch und Holländisch zu den Themen:
Sustainability / Change Management / Principled Leadership / Communication / Psychology / Management / Human development / Human Resources / Entrepreneurship / Leadership / Executive Master of Business Administration / Executive Coaching / Neuroscience / human behaviour psychology & psychotherapy.
5 Kompetenzen gem. Gallup
Empathy - Relator - Connectedness - Strategy - Learner
- The Inspirer -
Im 2-jährigen intensiven Teilzeit-Studium zum Executive Master of Business Administration gehörte es dazu, mit 17 unterschiedlichen Teams, bestehend aus je 4-5 Führungskräften zwischen 28 und 59 Jahren, mit verschiedenem kulturellen Hintergrund, Erfahrung und Charakterzügen, innerhalb eines sehr knappen Zeitfensters Resultate zu liefern.
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